Οι καλές πρακτικές του HR διαμορφώνουν το μέλλον της εργασίας

+500 στελέχη από +200 εταιρείες

Μία αξέχαστη συνεδριακή εμπειρία απήλαυσαν στο HRinAction! την Πέμπτη 07 Ιουλίου, περισσότερα από 500 στελέχη HR, εκπροσωπώντας +200 εταιρείες, στο «Θέατρον», Κέντρο Πολιτισμού «Ελληνικός Κόσμος».

Με μότο «Η φυσική εξέλιξη! Επιστροφή στο μέλλον του HR», σε μία πραγματικά μεγάλη δια ζώσης συνάντηση,  40 ομιλητές, διακεκριμένα στελέχη κορυφαίων εταιριών, παρουσίασαν καλές πρακτικές, success stories, καινοτομίες, λύσεις και εργαλεία τα οποία οδηγούν τις εξελίξεις στον κλάδο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Τα κεντρικά θέματα των ομιλιών κάλυψαν εύρος των επίκαιρων τάσεων που διαμορφώνουν το μέλλον του HR: ψηφιακός μετασχηματισμός, υβριδική και απομακρυσμένη εργασία, εκπαίδευση και εξέλιξη, ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, διαχείριση και διατήρηση ταλέντων, ένταξη νέων εργαζομένων, αποδοχή, διαφορετικότητα και συμπερίληψη, ευελιξία και προσαρμοστικότητα στην αλλαγή, νέα εργασιακή κουλτούρα με επίκεντρο τον άνθρωπο, corporate wellness, wellbeing, life balance, ο ρόλος του HR στην εταιρική βιωσιμότητα, career counseling κα

Παράλληλα με τις κεντρικές ομιλίες και κατά τη διάρκεια των εργασιών, οι σύνεδροι είχαν την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε δύο δυναμικά δια δραστικά entertainment και mood maker sessions τραγουδιού και χορού!

Προσαρμοσμένο στις επιταγές της εποχής που προστάζουν συγκεκριμένο αριθμό ατόμων, με φυσική παρουσία στην αίθουσα της OTEAcademy βρέθηκαν ορισμένοι μόνο από τους ομιλητές ενώ οι υπόλοιποι ομιλητές καθώς και οι σύνεδροι συμμετείχαν και παρακολούθησαν το συνέδριο διαδικτυακά.

Όπως ήταν λογικό, πρωταγωνιστικό ρόλο στη θεματολογία των 31 παρουσιάσεων είχε η διαχείριση της παγκόσμιας πανδημίας. Ο σημαντικός ρόλος του HR και πώς με επίκεντρο και προτεραιότητα το ανθρώπινο κεφαλαίο οι εταιρείες κατάφεραν να προστατέψουν τους εργαζόμενους αλλά και να τους κρατήσουν υγιείς τόσο σωματικά όσο και πνευματικά και ψυχικά.

Ωστόσο, δεν έλειψαν και θέματα καινοτομίας, ηγεσίας, εκπαίδευσης, αμοιβών και δέσμευσης κ.ά. Το ραντεβού ανανεώθηκε για του χρόνου με ευχή όλων η θεματολογία να αφορά τις εξελίξεις μετά την έκλειψη του κορωνοϊού.

Πλούσιο περιεχόμενο και εμπνευσμένες δράσεις στο HR in Action!
Για 7η συνεχόμενη χρονιά η σκηνή του HR in Action φιλοξένησε τις καλύτερες πρακτικές και πιο εμπνευσμένες δράσεις που υλοποιούνται από τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού στη χώρα μας. Στις 4 Ιουλίου 2018 στο Συνεδριακό Κέντρο Δαΐς, 300 σύνεδροι συμμετείχαν στο πιο πρακτικό συνέδριο της κοινότητας του HR και έδωσαν το δυναμικό «παρών» μέσα από τη συνεχή διάδραση με τους ομιλητές. Το πλούσιο περιεχόμενο του HR in Action διαμόρφωσαν τα 31 case studies και οι 34 ομιλητές που κάλυψαν ένα μεγάλο εύρος θεμάτων που φαίνεται να απασχολεί τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού. Πιο συγκεκριμένα, Change Management, Cultural Transformation, Talent Management, Employee experience & Employee wellbeing, HR Strategy & Employer Branding, Gender Diversity, αποτέλεσαν μερικά μόνο από τα θέματα που παρουσιάσθηκαν και συζητήθηκαν.

38 ομιλητές και 300 σύνεδροι, από ένα μεγάλο φάσμα εταιρειών, συμμετείχαν στο HR In Action 2016, διαμορφώνοντας ένα άκρως ενδιαφέρον, διαδραστικό και πρακτικό περιεχόμενο σχετικά με τις εξελίξεις, τις δράσεις και τις βέλτιστες πρακτικές του HR στο ελληνικό επιχερείν.

Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 4 Ιουλίου το συνέδριο «HR in Action» στο Συνεδριακό Κέντρο Δαίς για τρίτη συνεχή χρονιά. Σε ένα συνέδριο-γιορτή για τον κλάδο του Ανθρώπινου Δυναμικού καταξιωμένα στελέχη από ένα ευρύ φάσμα επιχειρήσεων παρουσίασαν το έργο και τις δράσεις της ομάδας τους τόσο σε εγχώριο όσο και σε διεθνές επίπεδο, θέτοντας πάντα ως επίκεντρο τον άνθρωπο και αναδεικνύοντας τη θετική πλευρά της εργασιακής πραγματικότητας.Ηχηρό παρών έδωσε για άλλη μία χρονιά όλη η HR κοινότητα και οι σύμβουλοι του χώρου με 41 ομιλητές, 380 σύνεδρους και 155 διαφορετικές εταιρείες να διαμορφώνουν ενεργά το περιεχόμενο του πιο διαδραστικού HR Event.

Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 15 Μαρτίου 2012 το συνέδριο «HR in Action». Στελέχη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού συγκέντρωσαν τις «δυνάμεις» τους σε μια εκδήλωση που είχε στόχο να συσπειρώσει την ελληνική κοινότητα του HR και να αποδείξει ότι παρά τις δύσκολες στιγμές που βιώνει τόσο η χώρα όσο και ο κλάδος, υπάρχουν περιθώρια για δράσεις, ενέργειες και πρωτοβουλίες που προάγουν τις καλές πρακτικές διαχείρισης των ανθρώπων. Οι περισσότεροι από 40 ομιλητές μοιράστηκαν με τους συνέδρους τις απόψεις και τις εμπειρίες τους και κατόρθωσαν να περάσουν θετικά μηνύματα, κόντρα στο ευρύτερο κλίμα της εποχής. Ξεχωριστό «συστατικό» του συνεδρίου και μεγάλο μέρος της επιτυχίας του υπήρξε η πρωτότυπη μέθοδος παρουσίασης Pecha Kucha. Οι ομιλητές στις 4 ενότητες Pecha Kucha ακολούθησαν τις αυστηρές προδιαγραφές της μεθόδου που προστάζει 20 slides επί 20 δευτερόλεπτα το καθένα και άρα ο συνολικός χρόνος παρουσίασής τους ήταν 6 λεπτά και 40 δευτερόλεπτα.